Διάρκεια άδειας ασθενείας ανά χρόνια υπηρεσίας
| Χρόνια υπηρεσίας | Μέγιστη άδεια ασθενείας |
|---|---|
| 0–4 χρόνια | 1 μήνας (30 ημέρες) |
| 4–15 χρόνια | 3 μήνες (90 ημέρες) |
| 15+ χρόνια | 6 μήνες (180 ημέρες) |
Τα παραπάνω ισχύουν για ένα συγκεκριμένο εργοδότη. Αν αλλάξεις δουλειά, το ρολόι μηδενίζεται για τον νέο εργοδότη.
Πώς πληρώνεται η ασθένεια
Το σύστημα έχει τρεις φάσεις:
| Φάση | Ημέρες | Ποιος πληρώνει | Ποσό |
|---|---|---|---|
| Ημέρες αναμονής | 1η–3η ημέρα | Εργοδότης | 50% του μισθού |
| Βραχυχρόνια (ΕΦΚΑ) | 4η–15η ημέρα | ΕΦΚΑ | ~50% του μισθού (ημερήσιο επίδομα) |
| Μακροχρόνια | 16η ημέρα και πέρα | ΕΦΚΑ + Εργοδότης (συμπλήρωση) | ΕΦΚΑ καλύπτει ένα τμήμα, εργοδότης συμπληρώνει βάσει σύμβασης/ΣΣΕ |
Επίδομα ασθενείας από ΕΦΚΑ
Για να λάβεις επίδομα ασθένειας από τον ΕΦΚΑ απαιτούνται τουλάχιστον 120 ημέρες ασφάλισης κατά το τελευταίο ημερολογιακό έτος (ή 80 ημέρες κατά το προηγούμενο). Το επίδομα ημέρας υπολογίζεται ως ποσοστό των ασφαλιστέων αποδοχών και καταβάλλεται απευθείας από τον ΕΦΚΑ στον εργαζόμενο — ο εργοδότης δεν μεσολαβεί.
Ειδοποίηση εργοδότη
Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη άμεσα (ιδανικά πριν ή κατά την ώρα έναρξης εργασίας). Η καθυστέρηση ειδοποίησης χωρίς δικαιολογία μπορεί να αμφισβητήσει τη διπλή αμοιβή ή να δημιουργήσει πειθαρχικά ζητήματα. Δεν απαιτείται νοσηλεία — αρκεί γνωμάτευση παθολόγου.
Ασθένεια και απόλυση
Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει εργαζόμενο εντός της περιόδου ασθένειας. Αν η σχέση εργασίας καταγγελθεί κατά τη διάρκεια ασθένειας, η καταγγελία είναι άκυρη. Αφού περάσει η άδεια ασθενείας, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει κανονικά, τηρώντας τις υπόλοιπες διατάξεις.