Δύο τρόποι απόλυσης
Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει σύμβαση αορίστου χρόνου με δύο τρόπους:
1. Με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία): Ο εργοδότης δίνει έγγραφη προειδοποίηση σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (βλ. παρακάτω). Σε αυτή την περίπτωση η αποζημίωση μειώνεται στο 50%.
2. Χωρίς προειδοποίηση (άμεση απόλυση): Ο εργοδότης καταβάλλει πλήρη αποζημίωση την ίδια μέρα. Δεν απαιτείται αιτιολόγηση για την τακτική απόλυση, αλλά το ελληνικό δίκαιο δεν λειτουργεί ούτε ως πλήρως ανεξέλεγκτο σύστημα ούτε ως καθεστώς όπου απαιτείται πάντα ειδικός λόγος, εκτός από ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.
Χρόνος προειδοποίησης
| Χρόνος υπηρεσίας | Προθεσμία προειδοποίησης |
|---|---|
| 1–2 χρόνια | 1 μήνας |
| 2–5 χρόνια | 2 μήνες |
| 5–10 χρόνια | 3 μήνες |
| 10+ χρόνια | 4 μήνες |
Πίνακας αποζημίωσης 2026
Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του τελευταίου μηνιαίου μισθού, ανεξάρτητα από κατώτατο μισθό. Από τον Ν. 4808/2021 υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες αποζημιώνονται με την ίδια κλίμακα.
| Χρόνος υπηρεσίας | Χωρίς προειδοποίηση | Με προειδοποίηση (50%) |
|---|---|---|
| 1–2 χρόνια | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2–4 χρόνια | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 4–6 χρόνια | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 6–8 χρόνια | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 8–10 χρόνια | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 10–12 χρόνια | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 12–14 χρόνια | 7 μηνιαίοι μισθοί | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 14–16 χρόνια | 8 μηνιαίοι μισθοί | 4 μηνιαίοι μισθοί |
| 16–18 χρόνια | 9 μηνιαίοι μισθοί | 4,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 18–20 χρόνια | 10 μηνιαίοι μισθοί | 5 μηνιαίοι μισθοί |
| 20–22 χρόνια | 11 μηνιαίοι μισθοί | 5,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 22–24 χρόνια | 12 μηνιαίοι μισθοί | 6 μηνιαίοι μισθοί |
| 24–26 χρόνια | 14 μηνιαίοι μισθοί | 7 μηνιαίοι μισθοί |
| 26–28 χρόνια | 16 μηνιαίοι μισθοί | 8 μηνιαίοι μισθοί |
| 28+ χρόνια | 24 μηνιαίοι μισθοί | 12 μηνιαίοι μισθοί |
Διαδικασία στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Η απόλυση δεν είναι νομικά έγκυρη αν δεν καταχωρηθεί στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός 4 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία καταγγελίας. Η εγγραφή περιλαμβάνει: το έντυπο Ε7 (Βεβαίωση αποδοχών αποδεσμευόμενου), επιβεβαίωση ότι η αποζημίωση κατεβλήθη, και ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας.
Ειδικά προστατευόμενοι εργαζόμενοι
Ορισμένες κατηγορίες απολαμβάνουν ενισχυμένης προστασίας — η καταγγελία της σύμβασής τους απαιτεί ειδική αιτιολόγηση και σε πολλές περιπτώσεις θεωρείται άκυρη:
- Έγκυες και νέες μητέρες: Δεν μπορούν να απολυθούν κατά την εγκυμοσύνη και για 18 μήνες μετά τον τοκετό.
- Αντιπρόσωποι εργαζομένων: Μέλη συμβουλίων εργαζομένων και εκπρόσωποι συνδικάτων απολαμβάνουν ειδικής προστασίας κατά τη θητεία τους.
- Εργαζόμενοι σε άδεια: Η απόλυση κατά τη διάρκεια ετήσιας άδειας ή ασθένειας δεν επιτρέπεται.
- Αναφέροντες παραβάσεις (whistleblowers): Ν. 4990/2022 παρέχει προστασία σε όσους καταγγέλλουν παραβάσεις εντός ή εκτός εταιρείας.
Ομαδικές απολύσεις
Αν ο εργοδότης σχεδιάζει να απολύσει πάνω από 6 άτομα σε εταιρεία 20–150 υπαλλήλων (ή >5% του προσωπικού σε μεγαλύτερες), ισχύουν ειδικές διαδικασίες ομαδικών απολύσεων: υποχρεωτικές διαβουλεύσεις με εκπροσώπους εργαζόμενων, κοινοποίηση στο Υπουργείο Εργασίας, και 30ήμερη αναμονή. Η παράκαμψη της διαδικασίας καθιστά τις απολύσεις άκυρες.
Πηγή: ΣΕΠΕ — Αποζημίωση Απόλυσης · Gov.gr — Υπολογισμός Αποζημίωσης · ΚΕ.Π.Ε.Α. — Πίνακας Αποζημίωσης