Τι θεωρείται παρενόχληση
Ο Ν. 4808/2021 απαγορεύει βία (άμεση σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική κακοποίηση) και παρενόχληση (επαναλαμβανόμενη ανεπιθύμητη συμπεριφορά που υποβαθμίζει, ταπεινώνει, φοβίζει ή εχθρεύεται ένα πρόσωπο). Η νομοθεσία καλύπτει:
- Περιστατικά κατά τη διάρκεια εργασίας
- Κατά τη μετακίνηση από/προς εργασία
- Ψηφιακές επικοινωνίες (email, μηνύματα, social media)
- Εκτός εργασιακού χρόνου αν σχετίζεται με εργασιακή σχέση
Σημαντικό: η παρενόχληση δεν χρειάζεται να βασίζεται σε χαρακτηριστικό (φύλο, εθνικότητα κ.λπ.) — είναι αυτοτελές αδίκημα.
Υποχρεώσεις εργοδοτών
| Μέγεθος εταιρείας | Υποχρεώσεις |
|---|---|
| Έως 20 άτομα | Ανάρτηση σε εμφανές σημείο δήλωσης μηδενικής ανοχής. Ανεπίσημη δέσμευση αντιμετώπισης. |
| 21+ άτομα | Τυπική Πολιτική Πρόληψης & Αντιμετώπισης παρενόχλησης. Ορισμός εμπιστευτικού/ης συμβούλου. Μηχανισμός υποβολής και εξέτασης καταγγελιών. Ενημέρωση εργαζομένων. |
Δικαιώματα εργαζόμενου
1. Αποχώρηση από τον χώρο εργασίας. Αν ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται «άμεσο σοβαρό κίνδυνο» για την υγεία του από παρενόχληση, μπορεί να αποχωρήσει με πλήρεις αποδοχές — εφόσον ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη.
2. Προστασία από αντίποινα. Η απόλυση εργαζόμενου που έκανε καταγγελία παρενόχλησης θεωρείται αυτόματα άκυρη.
3. Αναστροφή βάρους απόδειξης. Αν ο εργαζόμενος παρουσιάσει στοιχεία που υποδεικνύουν παρενόχληση, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν παρανόμησε — και όχι το αντίστροφο.
Πού κάνεις καταγγελία
| Αρχή | Τι κάνει |
|---|---|
| ΣΕΠΕ (online) | Εξέταση καταγγελίας εντός 2 μηνών — πρόστιμα στον εργοδότη |
| Συνήγορος του Εργαζόμενου (ΣΕΠΕ) | Εμπιστευτική στήριξη θύματος |
| Συνήγορος του Πολίτη | Για παρενόχληση λόγω διακρίσεων |
| Πολιτικά δικαστήρια | Αποζημίωση ηθικής βλάβης |
| Ποινικά δικαστήρια | Για σοβαρά περιστατικά βίας |
Για εργοδότες: πρακτικά βήματα
Αν έχετε 21+ άτομα: εκπονήστε γραπτή πολιτική, ορίστε εμπιστευτικό σύμβουλο (μπορεί να είναι εξωτερικός), ενημερώστε όλους τους εργαζόμενους και αναρτήστε την πολιτική. Η έλλειψη πολιτικής σε εταιρεία 21+ εκθέτει απευθείας σε πρόστιμα ΣΕΠΕ.
Για εταιρείες κάτω από 20 ατόμων: η δήλωση μηδενικής ανοχής πρέπει να είναι αναρτημένη σε εμφανές σημείο (χώρος εργασίας, intranet). Μην παραβλέπετε καταγγελίες — ακόμα και ανεπίσημες.
Πηγή: ΣΕΠΕ — Καταγγελίες online · ΣΕΠΕ · Υπ. Εργασίας