Τύποι σύμβασης εργασίας
Στην ελληνική αγορά εργασίας ισχύουν τέσσερις βασικοί τύποι εξαρτημένης εργασίας:
Αορίστου χρόνου
Ο κανόνας. Δεν έχει ημερομηνία λήξης. Αν ένα συμβόλαιο δεν ορίζει ρητά ημερομηνία λήξης ή αντικειμενικό λόγο για ορισμένη διάρκεια, θεωρείται αυτόματα αορίστου χρόνου. Λύνεται μόνο με καταγγελία (με ή χωρίς προειδοποίηση) ή παραίτηση.
Ορισμένου χρόνου
Επιτρέπεται μόνο για συγκεκριμένο, αντικειμενικό σκοπό (εποχικές ανάγκες, κάλυψη απόντος εργαζόμενου, ειδικό έργο). Μέγιστη διάρκεια: 3 χρόνια συνολικά. Μετά από 3 ανανεώσεις ή 3 χρόνια χωρίς αντικειμενικό λόγο, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου. Δεν επιτρέπεται ανανέωση «για άπειρο» με σκοπό να αποφύγει ο εργοδότης την αποζημίωση απόλυσης.
Μερικής απασχόλησης
Λιγότερες ώρες από το πλήρες 8ωρο. Οι αποδοχές, η αδεία, οι εισφορές και η αποζημίωση υπολογίζονται αναλογικά. Πρέπει να δηλώνεται στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει τα ίδια δικαιώματα κατ' αναλογία.
Εκ περιτροπής απασχόληση
Ο εργαζόμενος εργάζεται ορισμένες ημέρες ή εβδομάδες και όχι άλλες. Επιτρέπεται μόνο με γραπτή συμφωνία και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη.
Υποχρεωτικό περιεχόμενο (Ν. 5053/2023)
Ο Ν. 5053/2023 εναρμόνισε την Ελλάδα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει γραπτές πληροφορίες σε δύο φάσεις:
| Προθεσμία | Υποχρεωτικές πληροφορίες |
|---|---|
| Εντός 1 εβδομάδας | Ταυτότητα συμβαλλόμενων, τόπος εργασίας, τίτλος/θέση, ημερομηνία έναρξης, διάρκεια (αν ορισμένου), βασικός μισθός, επιδόματα, συχνότητα πληρωμής, δοκιμαστική περίοδος |
| Εντός 1 μήνα | Ωράριο εργασίας, διαδικασία υπερωριών, δικαίωμα εκπαίδευσης, διαδικασία καταγγελίας, προθεσμίες προειδοποίησης, εφαρμοζόμενη ΣΣΕ (αν υπάρχει) |
Δοκιμαστική περίοδος
Ο Ν. 5053/2023 περιορίζει τη δοκιμαστική περίοδο σε μέγιστο 6 μήνες (1/4 της συνολικής διάρκειας για ορισμένου χρόνου). Κατά τη δοκιμαστική, ο εργαζόμενος έχει όλα τα δικαιώματα (άδεια, εισφορές, κ.λπ.). Η δοκιμαστική δεν σημαίνει «χωρίς αποζημίωση» — για πρώτο χρόνο εντός δοκιμαστικής, η καταγγελία γίνεται χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.
Για εργοδότες: ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Κάθε νέα σύμβαση εργασίας πρέπει να δηλωθεί ηλεκτρονικά στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν ο εργαζόμενος ξεκινήσει εργασία. Η εκπρόθεσμη δήλωση (ακόμη και κατά 1 λεπτό) συνεπάγεται αυτόματο πρόστιμο. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ απαιτεί ψηφιακή συνυπογραφή της σύμβασης, καθιστώντας άμεσα επαληθεύσιμο ότι και τα δύο μέρη αποδέχτηκαν τους όρους.
Πηγή: Υπ. Εργασίας — FAQ · ΣΕΠΕ