Δώρα Χριστουγέννων & Πάσχα

Τι είναι τα δώρα εορτών

Τα δώρα εορτών δεν είναι επιλογή του εργοδότη — είναι υποχρεωτικές καταβολές που ορίζει ο νόμος (ΕΓΣΣΕ, Α.Ν. 435/1945 κ.α.) για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα. Μαζί με το επίδομα άδειας, σχηματίζουν το σύστημα «14 μισθών» ανά έτος.

Ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη δώρο αν εργάστηκε ολόκληρη την περίοδο αναφοράς. Αν εργάστηκε μέρος της περιόδου (π.χ. ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο και ζητά δώρο Χριστουγέννων), παίρνει ανάλογο ποσό.

Δώρο Χριστουγέννων

Ποσό: Ισοδύναμο με έναν πλήρη μηνιαίο μισθό.

Περίοδος αναφοράς: 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου (8 μήνες).

Προθεσμία καταβολής: Έως 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Για εργατοτεχνίτες: 25 ημερομίσθια (αντί για 1 μηνιαίο μισθό).

Δώρο Πάσχα

Ποσό: Μισός μηνιαίος μισθός.

Περίοδος αναφοράς: 1 Ιανουαρίου – 30 Απριλίου (4 μήνες).

Προθεσμία καταβολής: Έως Μεγάλη Τετάρτη πριν το Πάσχα.

Για εργατοτεχνίτες: 15 ημερομίσθια.

Επίδομα Άδειας

Ποσό: Μισός μηνιαίος μισθός (= 2 εβδομάδες αποδοχών).

Καταβολή: Κατά τη λήψη της ετήσιας άδειας ή το αργότερο έως 15 Ιουλίου.

Το επίδομα άδειας είναι κανόνας για τη μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ο ακριβής υπολογισμός και η πρακτική καταβολής θέλουν έλεγχο με βάση τη σχέση εργασίας, τη διάρκεια απασχόλησης και τυχόν ειδικότερη συλλογική ή επιχειρησιακή ρύθμιση. Αν η σχέση λυθεί πριν ληφθεί η άδεια, ζήτησε να φανεί καθαρά στην τελική εκκαθάριση τι έχει υπολογιστεί ως άδεια, επίδομα άδειας και δώρα.

Τι γίνεται σε αποχώρηση ή απόλυση

Αν η σχέση λυθεί (από οποιαδήποτε πλευρά) πριν τη συμπλήρωση της περιόδου αναφοράς, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό δώρου για τους μήνες που εργάστηκε. Το δώρο πρέπει να καταβληθεί κατά την ημέρα της αποχώρησης/απόλυσης ή μαζί με την τελευταία μισθοδοσία.

Δώρα για κατώτατο μισθό

Για εργαζόμενο που αμείβεται με κατώτατο μισθό €920 (2026):

Πηγή: ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ · ΣΕΠΕ