Τι είναι η τετραήμερη εργασία
Η τετραήμερη εβδομάδα (ή «διευθέτηση χρόνου εργασίας») δεν είναι μείωση ωραρίου — είναι αναδιάταξη των ίδιων 40 ωρών σε 4 αντί για 5 ημέρες. Ο εργαζόμενος κερδίζει μία επιπλέον ελεύθερη ημέρα, χωρίς μείωση αποδοχών ή υποχρέωση υπερωριών.
Εισήχθη ρητά στο ελληνικό δίκαιο με τον Ν. 4808/2021 ως εναλλακτικό ωράριο. Δεν υποχρεούται κανείς εργοδότης να το εφαρμόσει — αλλά αν συμφωνηθεί, ισχύουν συγκεκριμένοι κανόνες.
| Σχήμα | Τι σημαίνει | Τι να ελέγξεις |
|---|---|---|
| 4 ημέρες x 10 ώρες | Οι ίδιες 40 ώρες μπαίνουν σε λιγότερες ημέρες. | Γραπτή συμφωνία και σωστή καταχώριση. |
| 5η ημέρα ελεύθερη | Δεν είναι διαθέσιμη εργάσιμη ημέρα χωρίς νέο χειρισμό. | Τι προβλέπεται αν ζητηθεί εργασία εκείνη την ημέρα. |
| Μείωση ωραρίου | Άλλο μοντέλο, όχι το κλασικό τετραήμερο 40 ωρών. | Αν αλλάζουν αποδοχές, άδεια ή σύμβαση. |
Πώς συμφωνείται
Η τετραήμερη μπορεί να εφαρμοστεί με:
- Ατομική γραπτή συμφωνία εργοδότη–εργαζόμενου
- Συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) ή Κανονισμό Εργασίας
Η συμφωνία καταχωρείται στην ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Χωρίς καταχώριση, η 9η και 10η ώρα θεωρούνται υπερωρία και αμείβονται αναλόγως.
Τι γίνεται με τις υπερωρίες
Στο τετραήμερο, η 9η και 10η ώρα δεν θεωρούνται υπερωρία — είναι μέρος του κανονικού ωραρίου. Αυτό είναι η βασική διαφορά από ένα πρόγραμμα «επιπλέον ωρών»: ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται +40% για τις επιπλέον ώρες των 4 εργάσιμων ημερών.
Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί και την 5η (ελεύθερη) ημέρα, αυτή αντιμετωπίζεται ως υπερωρία και αμείβεται αναλόγως.
Η 5η ημέρα και αργίες
Αν η ελεύθερη 5η ημέρα συμπίπτει με αργία, η αργία δεν «επιστρέφεται» — καταναλώνεται. Ο εργαζόμενος δεν κερδίζει επιπλέον ελεύθερη ημέρα.
Για τον υπολογισμό ετήσιας άδειας, το σύστημα μετράει σε εργάσιμες ημέρες — σε τετραήμερο, 4 εβδομάδες άδειας = 16 εργάσιμες ημέρες αδείας (αντί για 20 στο 5ήμερο). Αυτό είναι λογικό και δεν σημαίνει μείωση χρόνου αδείας.
Τι ΔΕΝ επιτρέπεται
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς τετραήμερο χωρίς συμφωνία εργαζόμενου
- Δεν επιτρέπεται υπερεργασία ή υπερωρία κατά τις 4 εργάσιμες ημέρες πάνω από τις 10 ώρες
- Δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως κάλυμμα για να αποφύγει ο εργοδότης νόμιμες υπερωρίες
Ποιοι το ζητάνε — και γιατί
Ιδανικό για εργαζόμενους με μακρά μετακίνηση (εξοικονόμηση μίας διαδρομής ανά εβδομάδα), γονείς με σχολεία, ή όσους θέλουν 3ήμερο weekend. Για εργοδότες, μπορεί να αυξήσει παραγωγικότητα και να μειώσει απουσίες — αλλά απαιτεί καλύτερη οργάνωση βάρδιων.
Πηγή: Υπ. Εργασίας · ΣΕΠΕ