Τι δικαίωμα προβλέπει η οδηγία
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αποδοχών τους και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών, ανά φύλο, σε κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία.
Η οδηγία προβλέπει επίσης πρόσβαση στα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό αποδοχών, επιπέδων αποδοχών και εξέλιξης. Τα κριτήρια πρέπει να είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο.
Ερωτήσεις που αξίζει να κάνεις
Ρώτα ποιο είναι το επίπεδο του ρόλου σου, ποιο εύρος αποδοχών αντιστοιχεί σε αυτό, τι χρειάζεται για μετάβαση στο επόμενο επίπεδο και ποια στοιχεία χρησιμοποιούνται στην αξιολόγηση.
Αν έχεις σημαντική αλλαγή καθηκόντων, ζήτα να αποτυπωθεί ο νέος ρόλος. Η διαφάνεια βοηθά μόνο όταν ο τίτλος, οι ευθύνες και το επίπεδο είναι σωστά καταγεγραμμένα.
| Τι ρωτάς | Γιατί έχει νόημα | Τι αποφεύγεις |
|---|---|---|
| Ποιο είναι το επίπεδο του ρόλου μου; | Χωρίς επίπεδο δεν ξέρεις με ποιο εύρος συγκρίνεσαι. | Αόριστη συζήτηση μόνο για «αύξηση». |
| Ποιο εύρος αντιστοιχεί στο επίπεδο; | Βάζει τη συζήτηση σε κανόνες και όχι σε προσωπική διαπραγμάτευση. | Σύγκριση με μεμονωμένο συνάδελφο. |
| Ποια κριτήρια οδηγούν στο επόμενο επίπεδο; | Μετατρέπει τη συζήτηση σε πλάνο εξέλιξης. | Γενικές απαντήσεις για «καλή απόδοση». |
Πού υπάρχουν όρια
Δεν ζητάς ονομαστικό μισθό συναδέλφου. Ζητάς συγκρίσιμες πληροφορίες σε κατηγορίες ίδιας ή ισοδύναμης εργασίας. Η προστασία προσωπικών δεδομένων παραμένει σημαντική.
Επίσης, μια διαφορά αποδοχών δεν είναι από μόνη της απόδειξη διάκρισης. Χρειάζεται να εξεταστούν τα κριτήρια που τη δικαιολογούν ή όχι.
Πρακτικός τρόπος προσέγγισης
Ξεκίνα με ήρεμη, συγκεκριμένη ερώτηση προς HR ή manager: «Θα ήθελα να καταλάβω το επίπεδο του ρόλου μου, το εύρος αποδοχών και τα κριτήρια εξέλιξης».
Κράτα τη συζήτηση σε στοιχεία: ρόλος, ευθύνες, επίπεδο, απόδοση, αγορά. Έτσι αποφεύγεις να φανεί ως προσωπική σύγκρουση και το κάνεις θέμα δίκαιης διαδικασίας.
Πηγές: Συμβούλιο της ΕΕ — διαφάνεια αποδοχών · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970