Τι είναι η οδηγία
Η οδηγία είναι ευρωπαϊκό πλαίσιο για την εφαρμογή της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας» μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βάζει κανόνες διαφάνειας πριν την πρόσληψη, μέσα στη σχέση εργασίας και, για μεγαλύτερους εργοδότες, σε επίπεδο αναφοράς του μισθολογικού χάσματος.
Επειδή είναι οδηγία και όχι κανονισμός, χρειάζεται μεταφορά στο ελληνικό δίκαιο. Η προθεσμία για τα κράτη μέλη είναι η 7η Ιουνίου 2026. Μέχρι να δημοσιευτεί ο ελληνικός νόμος, οι λεπτομέρειες εφαρμογής στην Ελλάδα παραμένουν ανοιχτές.
Τι αλλάζει πρακτικά
Στην πρόσληψη, ο υποψήφιος πρέπει να παίρνει πληροφορία για τις αρχικές αποδοχές ή το εύρος αποδοχών της θέσης με τρόπο που επιτρέπει ουσιαστική διαπραγμάτευση. Αυτό μπορεί να γίνει στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ρωτά για το ιστορικό αποδοχών του υποψηφίου. Η διαπραγμάτευση πρέπει να ξεκινά από την αξία της θέσης, όχι από το πόσο πληρωνόσουν πριν.
Μέσα στην εταιρεία, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν γραπτώς στοιχεία για τις δικές τους αποδοχές και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών, ανά φύλο, σε κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία.
| Στάδιο | Τι αλλάζει για τον εργαζόμενο ή υποψήφιο | Τι να ζητήσεις |
|---|---|---|
| Αγγελία / πρόσληψη | Πληροφορία για αρχικές αποδοχές ή εύρος πριν τη συνέντευξη. | Το εγκεκριμένο εύρος και τα κριτήρια τοποθέτησης μέσα σε αυτό. |
| Συνέντευξη | Δεν πρέπει να ζητείται ιστορικό προηγούμενων αποδοχών. | Συζήτηση πάνω στην αξία της θέσης, όχι στον παλιό σου μισθό. |
| Εντός εταιρείας | Δικαίωμα σε πληροφορίες για δικές σου αποδοχές και συγκρίσιμες κατηγορίες. | Επίπεδο ρόλου, εύρος, κριτήρια εξέλιξης και συγκριτικά στοιχεία όπου προβλέπονται. |
Τι δεν σημαίνει
Δεν σημαίνει υποχρεωτική δημοσιοποίηση κάθε ατομικού μισθού. Η λογική της οδηγίας είναι να φαίνονται οι κανόνες, τα εύρη, οι μέσοι όροι και οι διαφορές ανά κατηγορία, όχι να εκτίθενται προσωπικά δεδομένα συναδέλφων.
Δεν σημαίνει ότι όλες οι διαφορές αποδοχών είναι παράνομες. Διαφορές μπορεί να δικαιολογούνται από αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως εμπειρία, ευθύνη, δεξιότητες, προσπάθεια ή συνθήκες εργασίας.
Πώς να το χρησιμοποιήσεις
Αν ψάχνεις δουλειά, ζήτα από νωρίς το εύρος αποδοχών και ρώτα ποια κριτήρια επηρεάζουν το τελικό ποσό μέσα στο εύρος. Αν δουλεύεις ήδη, κράτα σημειώσεις για ρόλο, ευθύνες, επίπεδο, απόδοση και αλλαγές στα καθήκοντα.
Όταν τεθεί σε ισχύ ο ελληνικός νόμος, το ισχυρότερο ερώτημα δεν θα είναι «γιατί παίρνει ο άλλος περισσότερα;» αλλά «με ποια αντικειμενικά κριτήρια ορίζονται οι αποδοχές για ίδια ή ισοδύναμη εργασία;».
Πηγές: Συμβούλιο της ΕΕ — διαφάνεια αποδοχών · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970