LinkedIn: το πιο επικίνδυνο σημείο
Το LinkedIn έχει ειδική σήμανση που δείχνει ότι είσαι ανοιχτός σε νέες προτάσεις και μπορεί να είναι δημόσια ή ορατή μόνο σε recruiters. Αν ψάχνεις διακριτικά, προτίμησε τη δεύτερη επιλογή.
Δεν είναι απόλυτα αόρατη. Αν ο τωρινός σου εργοδότης χρησιμοποιεί το εργαλείο Recruiter του LinkedIn, υπάρχει πιθανότητα να το δει. Δεν είναι το πιο συνηθισμένο σενάριο, αλλά υπάρχει.
Ενημερώσεις στο προφίλ: μεγάλες αλλαγές, όπως νέα φωτογραφία ή ξαναγραμμένη ενότητα «Σχετικά», μπορούν να προκαλέσουν ειδοποιήσεις. Κλείσε πρώτα τις σχετικές ενημερώσεις και μετά πείραξε ό,τι χρειάζεται.
Αντιδράσεις και σχόλια: μην αρχίσεις ξαφνικά να αφήνεις αντιδράσεις ή σχόλια σε αναρτήσεις recruiters και career coaches. Ο προϊστάμενός σου μπορεί να το δει πολύ εύκολα.
Στοιχεία επικοινωνίας στο CV
Μη βάλεις το εταιρικό email στο CV ή στις αιτήσεις. Βάλε προσωπικό email και προσωπικό κινητό. Αν η εταιρεία παρακολουθεί την εταιρική αλληλογραφία ή τις εταιρικές συσκευές, ένα μήνυμα από άλλη εταιρεία μπορεί να σε εκθέσει.
Για τον ίδιο λόγο: μην ψάχνεις από το εταιρικό laptop. Πολλά τμήματα IT μπορούν να δουν το ιστορικό περιήγησης ή άλλα στοιχεία δραστηριότητας.
Προγραμματισμός συνεντεύξεων
Οι συνεντεύξεις θα συμβούν σε ώρες γραφείου — δεν υπάρχει εύκολος τρόπος. Μερικές επιλογές:
Πρώιμες και απογευματινές. Ρωτάς αν μπορείτε να κάνετε στις 8:00 ή 18:30. Οι recruiters συχνά δέχονται.
Μεσημέρι. Παρατεταμένη μεσημεριανή διακοπή. Σε office-based ρόλους είναι πιο δύσκολο — πρέπει να φύγεις από το γραφείο.
Video αντί για in-person. Συντομότερες, δεν χρειάζεσαι μεταφορά, κάνεις από δωμάτιο στο σπίτι κατά το μεσημέρι.
Άδεια. Παίρνεις μισή μέρα άδεια για "personal matter". Μην πεις ποτέ "για συνέντευξη".
Για in-person συνεντεύξεις: ντύσου όπως ντύνεσαι για τη δουλειά σου, όχι σε επίπεδο "γάμος". Αν μπεις στο γραφείο επιτυχημένος, ο κόσμος ρωτάει "πού πας έτσι".
Το πρόβλημα των references
Ο τωρινός σου manager δεν είναι σύσταση. Δεν τον βάζεις σε λίστα. Αν ο νέος εργοδότης επιμένει να μιλήσει με τον τωρινό, εξηγείς: "Θα προτιμούσα αυτό να γίνει μετά την αποδοχή της προσφοράς, ώστε να μη θέσω σε κίνδυνο τη σημερινή θέση μου."
Οι περισσότεροι recruiters καταλαβαίνουν. Αν δεν καταλαβαίνουν, είναι κόκκινη σημαία για τον νέο εργοδότη.
Οι ασφαλέστερες συστάσεις είναι: πρώην manager από προηγούμενη δουλειά, συνάδελφος που έχει ήδη φύγει ή προμηθευτής / πελάτης που δεν θα το μεταφέρει στον τωρινό εργοδότη.
Μην πέσει η απόδοσή σου
Η πιο εύκολη ένδειξη ότι κάποιος ψάχνει: ξαφνικά άρχισε να κάνει λιγότερα, να λείπει συχνά, να έρχεται πιο αργά. Ο manager σου το βλέπει.
Ο κανόνας είναι αντίθετος: δούλεψε σκληρότερα όσο ψάχνεις. Ένας λόγος: δεν θέλεις να σε απολύσει ο τωρινός πριν βρεις τον νέο. Άλλος λόγος: θες να αφήσεις καλή εντύπωση — η αγορά είναι μικρή, θα ξανασυναντηθείτε.
Social media γενικότερα
Όχι post όπως "αναζητώ νέες προκλήσεις". Δεν κοροϊδεύει κανένα. Όχι φωτογραφίες από ρούχα συνέντευξης. Όχι δηλώσεις τοποθεσίας σε εταιρικά γραφεία, γιατί ένα tag στο Instagram μπορεί να σε προδώσει.
Εξαίρεση: το X/Twitter είναι σπάνια πρόβλημα, εκτός αν είσαι δημόσιο πρόσωπο. Για Instagram και Facebook, εξαρτάται ποιος σε ακολουθεί και πόσο ανοιχτό είναι το προφίλ σου.
Όταν έρθει η προσφορά
Μη το πεις σε κανέναν στη δουλειά πριν υπογράψεις. Ούτε στον καλύτερο φίλο/κολλητή στο γραφείο. Τα πράγματα μαθαίνονται.
Όταν υπογράψεις, τότε μιλάς με τον manager σου — όχι με email, όχι με chat. Ζωντανά ή video call. "Θέλω να σου πω ότι δέχτηκα μια νέα θέση σε άλλη εταιρεία. Η τελευταία μου μέρα θα είναι [ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ]. Εκτιμώ τα όσα έκανες για μένα εδώ και θα κάνω ό,τι χρειαστεί για ομαλή παράδοση."
Πριν οριστικοποιήσεις την ημερομηνία αποχώρησης, έλεγξε τη σύμβασή σου και τις πρακτικές της εταιρείας. Το πότε φεύγεις στην πράξη θέλει συνεννόηση και δεν είναι σοφό να το θεωρείς αυτονόητο χωρίς να το επιβεβαιώσεις.
Αντιπροσφορά από τον τωρινό εργοδότη;
Συνηθισμένο σε senior θέσεις. Ο τωρινός εργοδότης προσφέρει αύξηση για να σε κρατήσει. Η συμβουλή των περισσότερων career coaches: μην δεχτείς.
Λόγοι: (1) αν έπρεπε να παραιτηθείς για να πάρεις αύξηση, υπάρχει βαθύτερο πρόβλημα, (2) ο προϊστάμενός σου μπορεί από εδώ και πέρα να σε βλέπει ως πιθανή αποχώρηση, (3) πολλοί που δέχονται αντιπροσφορά φεύγουν έτσι κι αλλιώς μέσα στον επόμενο χρόνο.
Εξαίρεση υπάρχει αν φεύγεις αποκλειστικά για τα χρήματα και η αντιπροσφορά λύνει πραγματικά το θέμα. Αν όμως έφευγες για τον ρόλο, την κουλτούρα ή τη σχέση με τον προϊστάμενο, συνήθως δεν λύνει την ουσία.