Βήμα 1: Όρισε τι ψάχνεις
Αν δεν ξέρεις τι ακριβώς θέλεις, θα κάνεις αιτήσεις παντού και το CV σου θα βγαίνει αδύναμο παντού. Πριν ανοίξεις πλατφόρμες και αγγελίες, κάτσε και γράψε με σαφήνεια:
Ρόλος: όχι απλώς «marketing» ή «πωλήσεις», αλλά κάτι πιο συγκεκριμένο, π.χ. `Digital Marketing Specialist`, `B2B Sales Executive`, `Payroll Specialist`.
Κλάδοι που σε ενδιαφέρουν: τι θέλεις και τι δεν θέλεις να ξανακάνεις.
Μέγεθος εταιρείας: μικρή ομάδα, μεσαία εταιρεία ή μεγάλο εταιρικό περιβάλλον σημαίνουν τελείως διαφορετική καθημερινότητα.
Τόπος και τρόπος εργασίας: πόλη, εξ αποστάσεως, υβριδικά, μετακινήσεις.
Μισθολογικό όριο: ποιο είναι το κατώφλι κάτω από το οποίο δεν συζητάς.
Όρια και μη διαπραγματεύσιμα: σαββατοκύριακα, συνεχείς υπερωρίες, πολλά ταξίδια, μεγάλη διοικητική ευθύνη, βάρδιες.
Βήμα 2: Κάνε έλεγχο σε CV και LinkedIn
Το βιογραφικό και το LinkedIn πρέπει να λένε την ίδια βασική ιστορία. Αν το ένα σε παρουσιάζει διαφορετικά από το άλλο, ο recruiter θα μπερδευτεί και θα χαθεί η καθαρή εικόνα.
Στο CV ξαναδούλεψε τα bullets, αφαίρεσε άχρηστο παλιό υλικό και φρόντισε να φαίνεται τι πέτυχες. Στο LinkedIn έλεγξε φωτογραφία, τίτλο, ενότητα «Σχετικά», πρόσφατη εμπειρία και δεξιότητες.
Για περισσότερα, δες τον οδηγό γραφής CV, τα συχνότερα λάθη και τον οδηγό για το προφίλ LinkedIn.
Βήμα 3: Ετοίμασε ανθρώπους για σύσταση
Μην περιμένεις να φτάσεις στην τελική συνέντευξη για να σκεφτείς ποιοι μπορούν να μιλήσουν για σένα. Επικοινώνησε έγκαιρα με 2–4 ανθρώπους που σε ξέρουν επαγγελματικά και ρώτα αν είναι εντάξει να σε υποστηρίξουν όταν χρειαστεί.
Αυτό βοηθά διπλά: πρώτον, ξέρεις ότι έχεις έτοιμες αξιόπιστες συστάσεις. Δεύτερον, ξανανοίγεις επαφή με ανθρώπους που μπορεί να ακούσουν πρώτοι για ευκαιρίες.
Βήμα 4: Κάνε βασική έρευνα μισθών
Αν δεν έχεις εικόνα της αγοράς, θα μπεις σε συζητήσεις μισθού είτε πολύ χαμηλά είτε εντελώς εκτός πλαισίου. Καμία από τις δύο εκδοχές δεν σε βοηθά.
Χρήσιμες πηγές:
• Οι οδηγοί μισθών του hub.
• Αγγελίες που αναφέρουν εύρος αποδοχών.
• Συζητήσεις με ανθρώπους του ίδιου κλάδου.
• Διεθνείς πηγές όπως το Glassdoor ή άλλες μισθολογικές εκτιμήσεις μόνο ως βοηθητικά σημεία αναφοράς, όχι ως απόλυτη αλήθεια.
Κράτα στο μυαλό σου τρία νούμερα: το απόλυτο κατώφλι σου, τον ρεαλιστικό στόχο και το ιδανικό εύρος που θα σε ικανοποιούσε περισσότερο.
Βήμα 5: Βάλε σύστημα στην αναζήτηση
Η αναζήτηση εργασίας είναι μικρό έργο. Αν δεν την παρακολουθείς, ξεχνάς πού έστειλες, ποιος σου απάντησε και πότε χρειάζεται να επανέλθεις.
Φτιάξε ένα απλό αρχείο παρακολούθησης σε Excel, Google Sheets ή ό,τι σε βολεύει, με στήλες όπως: εταιρεία, ρόλος, ημερομηνία αίτησης, κατάσταση, επόμενη ενέργεια και ημερομηνία επανόδου.
Χωρίς αυτό, μετά τις πρώτες 20–30 αιτήσεις η διαδικασία αρχίζει να γίνεται θολή και κουραστική χωρίς λόγο.
Βήμα 6: Φτιάξε ρυθμό
Η αναζήτηση θέλει συνέπεια περισσότερο από εξάρσεις. Δεν βοηθά να κάνεις δύο μέρες έντονη προσπάθεια και μετά να εξαφανίζεσαι για μια εβδομάδα.
| Κατάσταση | Αιτήσεις/εβδομάδα | Χρόνος/ημέρα |
|---|---|---|
| Εργάζεσαι και ψάχνεις ήπια | 2–4 | 30 λεπτά |
| Εργάζεσαι και ψάχνεις ενεργά | 5–8 | 45–60 λεπτά |
| Είσαι εκτός εργασίας | 10–15 | 3–4 ώρες |
| Χρειάζεσαι άμεση λύση | 15–20 | Σχεδόν πλήρες ωράριο |
Κράτα την ποιότητα πάνω από την ποσότητα. Πέντε προσεγμένες αιτήσεις συνήθως αποδίδουν περισσότερο από τριάντα πρόχειρες αποστολές.