1. Περιγραφή καθηκόντων αντί για αποτέλεσμα
Είναι το πιο συχνό λάθος. Το CV επαναλαμβάνει την περιγραφή του ρόλου αντί να δείχνει τι πέτυχες εσύ.
Πριν: «Υπεύθυνος για τη διαχείριση πελατολογίου και την προώθηση πωλήσεων.»
Μετά: «Αύξησα τις πωλήσεις σε 35 εταιρικούς λογαριασμούς κατά 28% σε 12 μήνες, μέσα από στοχευμένο cross-selling και πιο συστηματική επαναφορά πελατών.»
Ο βασικός κανόνας είναι απλός: κάθε bullet πρέπει να δείχνει τι άλλαξε, τι μέγεθος είχε η δουλειά σου ή γιατί είχε σημασία.
2. Γενικό, μη προσαρμοσμένο CV
Όταν το ίδιο βιογραφικό πηγαίνει σε τελείως διαφορετικές θέσεις χωρίς καμία προσαρμογή, φαίνεται αμέσως. Η σύνοψη είναι αόριστη, τα πρώτα bullets δεν σχετίζονται με τον ρόλο και λείπουν οι βασικές λέξεις-κλειδιά.
Η λύση δεν είναι να γράψεις από την αρχή δέκα βιογραφικά. Είναι να κρατάς ένα βασικό CV και να προσαρμόζεις για κάθε αίτηση τον τίτλο, τη σύνοψη και τα πιο ορατά σημεία της εμπειρίας σου.
3. Υπερβολικό μήκος
Τρεις και τέσσερις σελίδες για λίγα χρόνια εμπειρίας δεν δείχνουν πληρότητα. Δείχνουν ότι δεν έχεις ξεχωρίσει τι είναι πραγματικά σημαντικό.
| Εμπειρία | Ιδανικό μήκος |
|---|---|
| 0–3 χρόνια | 1 σελίδα |
| 3–10 χρόνια | 1–2 σελίδες |
| 10+ χρόνια | 2 σελίδες, σπάνια 3 |
| Ακαδημαϊκό CV | Όσο χρειάζεται |
4. Ορθογραφικά και τυπογραφικά λάθη
Ένα βιογραφικό με ορθογραφικά, λάθη τόνων, περίεργη στίξη ή πρόχειρη μορφοποίηση δείχνει απροσεξία. Αυτό είναι ιδιαίτερα επιβαρυντικό σε ρόλους που απαιτούν γραπτή επικοινωνία, οργάνωση ή επαγγελματισμό προς τα έξω.
Τι να κάνεις: άφησέ το για λίγες ώρες, ξαναδιάβασέ το αργά, ιδανικά φωναχτά, και δώσ' το σε έναν δεύτερο άνθρωπο πριν το στείλεις.
5. Ασαφείς ή «έξυπνοι» τίτλοι θέσεων
Ευφάνταστοι τίτλοι τύπου «guru», «ninja» ή άλλες εσωτερικές ονομασίες μπορεί να ακούγονται χαριτωμένοι μέσα στην εταιρεία, αλλά σε εξωτερική αίτηση συχνά θολώνουν την εικόνα. Ο recruiter και το ATS θέλουν να καταλάβουν γρήγορα τι ρόλο είχες.
Αν ο εσωτερικός τίτλος είναι παράξενος, κράτα τον αληθινό αλλά εξήγησέ τον: π.χ. `Chief Happiness Officer (HR Manager)`.
6. Γενικές δεξιότητες χωρίς βάρος
Λέξεις όπως «ομαδικότητα», «εργατικότητα», «υπευθυνότητα» και «επικοινωνιακές δεξιότητες» είναι τόσο γενικές που συνήθως δεν προσθέτουν τίποτα. Αντί γι' αυτές, βάλε εργαλεία, γλώσσες, συστήματα, πιστοποιήσεις και μεθοδολογίες που δείχνουν πραγματικό επαγγελματικό υπόβαθρο.
Τα soft skills φαίνονται καλύτερα μέσα από τα παραδείγματα της εμπειρίας σου, όχι ως ξεχωριστή λίστα αυτοχαρακτηρισμών.
7. Κακή ή ακατάλληλη φωτογραφία
Στην Ελλάδα η φωτογραφία παραμένει συνηθισμένη, αλλά αν βάλεις πρέπει να σε βοηθά. Καθαρό φόντο, καλός φωτισμός, φυσική έκφραση και επαγγελματική εικόνα αρκούν.
Αν η διαθέσιμη φωτογραφία είναι selfie, crop από γάμο ή παραλία, καλύτερα να μην υπάρχει καθόλου. Σε αγορές εκτός Ελλάδας, ειδικά σε αγγλοσαξονικό περιβάλλον, η φωτογραφία συχνά αποφεύγεται εντελώς.
8. Λάθος ή πρόχειρα στοιχεία επικοινωνίας
Αν ο recruiter δεν μπορεί να σε βρει γρήγορα, η αίτηση τελειώνει πριν ξεκινήσει. Email που δεν χρησιμοποιείς, λάθος ψηφίο στο κινητό ή σύνδεσμος LinkedIn που δεν οδηγεί πουθενά αρκούν για να χαθεί μια ευκαιρία.
Επίσης, ένα υπερβολικά ανεπίσημο email χαλά την εικόνα χωρίς λόγο. Ένα απλό email με το όνομά σου είναι η σωστή λύση.
Bonus: τα λάθη που κάνουν οι πιο έμπειροι
Οι πιο έμπειροι επαγγελματίες δεν κάνουν λιγότερα λάθη. Κάνουν απλώς διαφορετικά.
Υπερβολική λεπτομέρεια σε παλιές θέσεις. Η θέση σου πριν από 12 χρόνια δεν χρειάζεται το ίδιο βάθος με τη σημερινή.
Υπερφόρτωση με τίτλους και πιστοποιήσεις. Αν όλα φαίνονται σημαντικά, τίποτα δεν ξεχωρίζει.
Πολύ μεγάλη σύνοψη. Η αρχική σύνοψη πρέπει να λειτουργεί σαν γρήγορη τοποθέτηση, όχι σαν μίνι αυτοβιογραφία.