Τι κάνει ένας Recruiter
Ο Recruiter δεν ανεβάζει απλώς αγγελίες. Η δουλειά του είναι να βρει τους σωστούς ανθρώπους, να τους προσεγγίσει σωστά, να καταλάβει αν υπάρχει αμοιβαίο ταίριασμα και να βοηθήσει ώστε η πρόσληψη να ολοκληρωθεί. Σε ρόλους γραφείου επιλογής προσωπικού η δουλειά έχει και πιο έντονη εμπορική διάσταση, ενώ σε εσωτερικό περιβάλλον δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στη συνεργασία με τους υπεύθυνους της θέσης και στην εμπειρία του υποψηφίου.
Συνηθισμένες ευθύνες:
Αναζήτηση υποψηφίων: LinkedIn, βάσεις βιογραφικών, συστάσεις, δεξαμενές υποψηφίων και άμεση προσέγγιση.
Πρώτη αξιολόγηση: αρχική επικοινωνία και κατανόηση εμπειρίας, κινήτρων και μισθολογικού πλαισίου.
Διαχείριση διαδικασίας: συνεντεύξεις, κύκλοι ανατροφοδότησης και συντονισμός με τους υπεύθυνους της θέσης.
Εμπειρία υποψηφίου: καθαρή επικοινωνία, ταχύτητα και σωστή εικόνα της εταιρείας και του ρόλου.
Κλείσιμο προσφοράς: τελικό στάδιο πρότασης, διαπραγμάτευση, χειρισμός αντιρρήσεων και παρακολούθηση μέχρι την αποδοχή.
Πόσο πληρώνεται ένας Recruiter
Οι αποδοχές αλλάζουν έντονα ανάλογα με το μοντέλο. Οι εσωτερικές προσλήψεις είναι συνήθως πιο σταθερές, οι προσλήψεις μέσω γραφείου επιλογής προσωπικού πιο μεταβλητές αλλά με μεγαλύτερο ταβάνι λόγω μπόνους ή προμήθειας, ενώ η αναζήτηση ανώτερων στελεχών έχει το υψηλότερο εύρος αλλά απαιτεί μεγαλύτερη εμπειρία.
| Ρόλος / επίπεδο | Καθαρές αποδοχές | Σχόλια |
|---|---|---|
| Συντονιστής προσλήψεων | €850 – €1.050 | Προγραμματισμός συνεντεύξεων, υποστήριξη διαδικασίας και πρώτο βήμα στην αγορά |
| Junior recruiter | €1.000 – €1.300 | Ενεργητική αναζήτηση και πρώτη αξιολόγηση με πιο στενή καθοδήγηση |
| Recruiter | €1.300 – €1.900 | Πλήρης διαδικασία σε ρόλους μεσαίου επιπέδου |
| Έμπειρο στέλεχος προσλήψεων / εξειδίκευση σε τεχνολογικές προσλήψεις | €1.900 – €2.800 | Πιο δύσκολες αγορές και μεγαλύτερη αυτονομία |
| Επικεφαλής / υπεύθυνος προσλήψεων | €2.800 – €4.200+ | Ομάδα, σχεδιασμός, δείκτες απόδοσης και στρατηγική |
Προσόντα και δεξιότητες
Σπουδές σε ψυχολογία, διοίκηση, HR ή επικοινωνία βοηθούν, αλλά δεν είναι υποχρεωτικές. Το recruiting κρίνεται πολύ περισσότερο από την κρίση, την επικοινωνία και την ικανότητα να διαβάζεις σωστά την αγορά υποψηφίων.
Τι μετρά περισσότερο:
Ικανότητα στην ενεργητική αναζήτηση: να βρίσκεις καλούς ανθρώπους και όχι απλώς να περιμένεις αιτήσεις.
Σωστή αξιολόγηση: να ξεχωρίζεις ουσιαστικά στοιχεία εμπειρίας, κινήτρου και ποιότητας επικοινωνίας.
Επικοινωνία: σωστά μηνύματα, σοβαρή συνέχεια στην επαφή και καθαρή εκπροσώπηση εταιρείας ή πελάτη.
Οργάνωση: ροές υποψηφίων, σημειώσεις, feedback και χειρισμός πολλών ανοιχτών ρόλων μαζί.
Επιχειρηματική κατανόηση: ειδικά σε γραφείο επιλογής προσωπικού ή σε πιο έμπειρους εσωτερικούς ρόλους.
Κύριοι τύποι Recruiter
Recruiter σε γραφείο επιλογής προσωπικού: πολλοί πελάτες, γρήγορος ρυθμός, μπόνους ή προμήθεια και μεγαλύτερη πίεση.
In-house Recruiter / ομάδα προσλήψεων: ένας εργοδότης, πιο σταθερό περιβάλλον και καθαρότερη συνεργασία με όσους παίρνουν την τελική απόφαση πρόσληψης.
Tech Recruiter: ρόλοι λογισμικού, προϊόντος, δεδομένων και άλλες πιο δύσκολες αγορές, συνήθως με καλύτερες αμοιβές.
Αναζήτηση ανώτερων στελεχών: πιο στρατηγική δουλειά, μικρότερος όγκος και ακριβότερες αναθέσεις.
Εξειδίκευση στην ανεύρεση υποψηφίων: πιο στενή εστίαση στην έρευνα αγοράς και στην πρώτη προσέγγιση.
Η αγορά recruiting στην Ελλάδα
Γραφεία επιλογής προσωπικού: παραμένουν βασικό σχολείο του κλάδου και πολύ συχνό σημείο εισόδου.
Μεγάλες εσωτερικές ομάδες: πολυεθνικές, τράπεζες, τηλεπικοινωνίες, μεγάλοι όμιλοι και εταιρείες τεχνολογίας.
Αναπτυσσόμενες εταιρείες τεχνολογίας και λογισμικού: ιδιαίτερα δυνατή αγορά για προσλήψεις τεχνολογίας και ρόλους με έντονη σχέση με το εργοδοτικό προφίλ της εταιρείας.
Εταιρείες αναζήτησης στελεχών: μικρότερη αγορά αλλά με υψηλότερο ταβάνι αποδοχών για πιο έμπειρα στελέχη.
Προσλήψεις για εξ αποστάσεως ρόλους: αυξημένες ευκαιρίες για επαγγελματίες προσλήψεων με πολύ καλά αγγλικά και διεθνή εμπειρία.
Καριέρα και εξέλιξη
Το recruiting έχει καθαρή εξέλιξη, αλλά όχι μία μόνο κατεύθυνση. Μπορείς να ανέβεις σε πιο εξειδικευμένες προσλήψεις, να κινηθείς προς διοίκηση ομάδας, να πας στην αναζήτηση ανώτερων στελεχών ή να μετακινηθείς ευρύτερα προς ρόλους ανθρώπινου δυναμικού.
Προοπτικές επαγγέλματος
Το recruiting παραμένει δυνατό επάγγελμα, αλλά ο ρόλος ανεβαίνει επίπεδο. Η απλή διαχείριση αιτήσεων αυτοματοποιείται όλο και περισσότερο. Η αξία μένει σε επαγγελματίες προσλήψεων που ξέρουν αγορά, ενεργητική αναζήτηση, ψυχολογία υποψηφίου και επιχειρηματική πραγματικότητα.
Τι ανεβάζει την αξία σου: δυνατό sourcing, άνεση με την τεχνολογία, πειθαρχία στη διαδικασία και σοβαρή επικοινωνία.
Τι πιέζει τον ρόλο: η αυτοματοποίηση στην αναζήτηση και στην πρώτη αξιολόγηση, μαζί με τον αυξημένο ανταγωνισμό επαγγελματιών προσλήψεων σε ορισμένες αγορές.
Ψάχνεις θέση Recruiter; Δες τις τρέχουσες αγγελίες στο Newjobs.