Μισθός δικηγόρου στην Ελλάδα

Πόσο βγάζει ένας δικηγόρος στην Ελλάδα

Το δικηγορικό επάγγελμα στην Ελλάδα έχει πολύ μεγάλο εύρος αμοιβών. Άλλο επίπεδο έχει ένας ασκούμενος ή νέος συνεργάτης σε μικρό γραφείο, άλλο ένας έμπειρος συνεργάτης σε οργανωμένη εταιρική πρακτική και άλλο ένας δικηγόρος που έχει χτίσει σταθερό πελατολόγιο ή βρίσκεται σε θέση εταίρου.

Η πιο βασική διαφορά από άλλα επαγγέλματα είναι ότι σημαντικό μέρος της αγοράς λειτουργεί με ελεύθερη επαγγελματική συνεργασία και όχι με κλασική μισθωτή σχέση. Άρα, όταν συγκρίνεις ποσά, πρέπει να κοιτάς πάντα:

1. Τον τύπο συνεργασίας. Άλλο μισθωτός σε νομική υπηρεσία και άλλο συνεργάτης που τιμολογεί.

2. Την ειδίκευση. Οι αμοιβές ανεβαίνουν αισθητά σε πιο απαιτητικές ή εμπορικά ισχυρές πρακτικές.

3. Το επίπεδο ευθύνης. Σε προχωρημένα στάδια, η δυνατότητα να χειρίζεσαι σημαντικές υποθέσεις ή να φέρνεις πελάτες κάνει τη μεγαλύτερη διαφορά.

Μισθός ανά επίπεδο εμπειρίας

Η κλασική διαδρομή του δικηγόρου συνήθως μοιάζει κάπως έτσι:

Το κρίσιμο σημείο έρχεται μετά τα πρώτα χρόνια. Εκεί ξεχωρίζει ποιος θα μείνει σε καθαρά εκτελεστικό ρόλο και ποιος θα χτίσει πελατολόγιο, πιο απαιτητική εξειδίκευση ή διαδρομή προς θέση μεγαλύτερης ευθύνης.

Μισθός ανά εξειδίκευση

Για έμπειρους συνεργάτες, τα εύρη αμοιβών αλλάζουν αισθητά ανά πεδίο δικαίου:

Μισθός ανά τύπο εργοδότη

Ο τύπος εργοδότη ή συνεργασίας αλλάζει πολύ την εικόνα, ακόμη και για δικηγόρους με το ίδιο επίπεδο εμπειρίας:

Μισθός ανά τοποθεσία

Μπόνους, αμοιβές επιτυχίας και συμμετοχή στα κέρδη

Πέρα από τη βασική αμοιβή, υπάρχουν και πρόσθετα στοιχεία που αλλάζουν το τελικό πακέτο:

Αμοιβή επιτυχίας

Σε ορισμένες υποθέσεις μπορεί να συμφωνείται πρόσθετη αμοιβή αν υπάρξει συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Αυτό δεν είναι ίδιο σε όλες τις πρακτικές και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως σταθερό κομμάτι εισοδήματος.

Μπόνους σε μεγάλα δικηγορικά γραφεία

Σε μεγάλα γραφεία ή οργανωμένες νομικές υπηρεσίες μπορεί να υπάρχει ετήσιο μπόνους, ιδίως όταν ο ρόλος έχει σαφείς στόχους, μεγάλη παραγωγή ή έντονη συμμετοχή σε σημαντικές υποθέσεις.

Συμμετοχή στα κέρδη ως εταίρος

Στα ανώτερα στάδια, το κρίσιμο στοιχείο δεν είναι μόνο η σταθερή αμοιβή αλλά η συμμετοχή στα κέρδη ή η εμπορική βαρύτητα του ρόλου. Εκεί η διαφορά στις ετήσιες αποδοχές μπορεί να γίνει πολύ μεγάλη.

Μπόνους σε εσωτερικούς ρόλους

Στις τράπεζες, στις ασφαλιστικές και στις μεγάλες εταιρικές νομικές υπηρεσίες είναι πιο πιθανό να υπάρχει δομημένο πακέτο με παροχές και μπόνους.

Πώς να διαπραγματευτείς

Μπες στη συζήτηση με δεδομένα αγοράς. Άλλες αποδοχές έχει ένας νέος συνεργάτης σε μικρό γραφείο και άλλες ένας δικηγόρος με εμπειρία σε οργανωμένη εταιρική πρακτική ή σε νομική υπηρεσία.

Μην κοιτάς μόνο το βασικό ποσό. Στις μισθωτές θέσεις έχει σημασία το συνολικό πακέτο, ενώ στην ελεύθερη συνεργασία μετρούν το πραγματικό καθαρό αποτέλεσμα, η σταθερότητα της δουλειάς και το περιθώριο εξέλιξης.

Δείξε ξεκάθαρα τι αναλαμβάνεις. Πολυπλοκότητα υποθέσεων, ευθύνη απέναντι σε πελάτες, αυτόνομος χειρισμός και αξιοπιστία στην παράδοση είναι ισχυρά διαπραγματευτικά στοιχεία.

Η αλλαγή πλαισίου συχνά φέρνει το μεγαλύτερο άλμα. Η μετάβαση σε μεγαλύτερο γραφείο, σε πιο εμπορική πρακτική ή σε οργανωμένη εσωτερική νομική υπηρεσία συνήθως μετακινεί πιο πολύ τις αποδοχές από μια μικρή ετήσια αύξηση.

Πώς να αυξήσεις τα έσοδά σου

1. Χτίσε ισχυρή ειδίκευση. Το εταιρικό, το φορολογικό, το τραπεζικό, η προστασία δεδομένων ή άλλες απαιτητικές πρακτικές ανοίγουν συνήθως καλύτερα εύρη αποδοχών.

2. Ενίσχυσε την αυτονομία σου. Όσο περισσότερο χειρίζεσαι μόνος ή μόνη σου υποθέσεις και πελάτες, τόσο ισχυρότερη γίνεται η θέση σου.

3. Δες διαφορετικά μοντέλα καριέρας. Για κάποιους δικηγόρους η μεγαλύτερη αύξηση έρχεται μέσα από μεγαλύτερο γραφείο. Για άλλους από εσωτερική νομική υπηρεσία. Για άλλους από δικό τους πελατολόγιο.

4. Δούλεψε την εμπορική σου αξία. Στα προχωρημένα στάδια, το όνομα, η αξιοπιστία και η δυνατότητα να φέρνεις δουλειά επηρεάζουν περισσότερο τις αποδοχές από μια απλή αύξηση εμπειρίας.

5. Μάθε να υπολογίζεις το πραγματικό καθαρό αποτέλεσμα. Αυτό είναι ιδιαίτερα κρίσιμο όταν συγκρίνεις μισθωτή θέση με ελεύθερη επαγγελματική συνεργασία.

Τι να προσέξεις

Το ποσό από μόνο του δεν αρκεί. Χωρίς να ξέρεις αν μιλάμε για μισθωτή σχέση ή για συνεργασία με τιμολόγιο, η σύγκριση μπορεί να είναι παραπλανητική.

Η αμοιβή επιτυχίας δεν είναι σταθερό εισόδημα. Είναι καλό να τη βλέπεις ως πιθανή ενίσχυση του πακέτου και όχι ως βέβαιο κομμάτι του μηνιαίου προϋπολογισμού σου.

Η διαδρομή προς θέση εταίρου δεν είναι ίδια παντού. Σε κάποια γραφεία υπάρχει καθαρή πορεία εξέλιξης και σε άλλα όχι. Ρώτα από νωρίς πώς αξιολογείται η πρόοδος και τι σημαίνει πραγματικά το επόμενο βήμα.

Πρόσεξε το πραγματικό ωράριο και την ένταση του ρόλου. Δύο προσφορές με κοντινό ποσό μπορεί να κρύβουν τελείως διαφορετική καθημερινότητα.

Ψάχνεις θέση; Δες τις τρέχουσες αγγελίες δικηγόρου στο Newjobs.