Πώς γράφεται ένα σωστό εύρος
Το εύρος πρέπει να συνδέεται με συγκεκριμένο επίπεδο ρόλου. Αν η αγγελία ψάχνει mid-επίπεδο λογιστή, μην βάζετε εύρος που καλύπτει και assistant και senior manager.
Ξεχωρίστε βασικές αποδοχές από bonus, προμήθειες και παροχές. Αν η θέση έχει μεταβλητή αμοιβή, γράψτε τη βάση και εξηγήστε πώς λειτουργεί το μεταβλητό κομμάτι.
| Στοιχείο αγγελίας | Καλή πρακτική | Να αποφεύγεται |
|---|---|---|
| Εύρος αποδοχών | Συγκεκριμένο εύρος για το επίπεδο του ρόλου. | Πολύ πλατύ εύρος που καλύπτει junior έως senior. |
| Βασικές αποδοχές | Ξεχωριστή αναφορά από bonus, προμήθειες και παροχές. | Συνολικό πακέτο χωρίς καθαρή βάση. |
| Μεταβλητή αμοιβή | Σύντομη εξήγηση του τρόπου υπολογισμού ή της συνθήκης πληρωμής. | Υπόσχεση για «υψηλές αποδοχές» χωρίς κανόνα. |
| Τίτλος θέσης | Ουδέτερη ή καθιερωμένη διατύπωση χωρίς αποκλεισμούς. | Γλώσσα που δείχνει προτίμηση φύλου ή ηλικίας. |
| Διαδικασία | Το ίδιο εύρος σε αγγελία, συνέντευξη και προσφορά. | Άλλο εύρος στο τέλος της διαδικασίας χωρίς τεκμηρίωση. |
Πού αλλάζει η διαδικασία πρόσληψης
Αφαιρέστε από scripts και φόρμες την ερώτηση για προηγούμενες αποδοχές. Αν χρειάζεστε προσδοκίες, ρωτήστε για το εύρος που θα έκανε τη μετακίνηση ρεαλιστική, αλλά δώστε πρώτα το πλαίσιο της θέσης.
Βεβαιωθείτε ότι recruiter, hiring manager και HRBP λένε το ίδιο πράγμα. Η μισθολογική διαφάνεια καταρρέει όταν κάθε στάδιο δίνει διαφορετική απάντηση.
Ροή έγκρισης πριν δημοσιευτεί θέση
Πριν βγει μια αγγελία, η εταιρεία πρέπει να ξέρει αν η θέση είναι νέα ή αντικατάσταση, σε ποια οικογένεια ρόλων ανήκει, ποιο επίπεδο έχει και ποιο εύρος αποδοχών έχει εγκριθεί. Αν αυτά αποφασίζονται μετά τις συνεντεύξεις, η διαφάνεια θα παράγει αντιφάσεις.
Μια πρακτική ροή είναι: αίτημα θέσης από τον υπεύθυνο ομάδας, έλεγχος ρόλου και επιπέδου από το HR, έγκριση εύρους από το οικονομικό τμήμα ή τον υπεύθυνο πολιτικής αποδοχών, δημοσίευση αγγελίας, και τελική προσφορά μόνο μέσα στο εγκεκριμένο εύρος ή με τεκμηριωμένη εξαίρεση.
Ουδέτεροι τίτλοι και περιγραφή
Η οδηγία ζητά οι αγγελίες και οι τίτλοι θέσεων να είναι ουδέτεροι ως προς το φύλο και η διαδικασία πρόσληψης να μην υπονομεύει την αρχή ίσης αμοιβής.
Στα ελληνικά αυτό θέλει προσοχή. Μπορείτε να χρησιμοποιείτε ουδέτερη διατύπωση, διπλούς τύπους όπου χρειάζεται ή τίτλους που είναι ήδη καθιερωμένοι στην αγορά, χωρίς να γεμίζει η αγγελία γραφειοκρατική γλώσσα.
Μικρό template
Παράδειγμα: «Το εγκεκριμένο εύρος βασικών αποδοχών για τη θέση είναι €X-€Y μεικτά ετησίως, ανάλογα με εμπειρία, επίπεδο ευθύνης και αντιστοίχιση με τα κριτήρια του ρόλου. Το πακέτο περιλαμβάνει επίσης [παροχές/bonus, αν υπάρχουν].»
Το template δεν αρκεί από μόνο του. Χρειάζεται να στηρίζεται σε πραγματικό μισθολογικό εύρος και σε διαδικασία εγκρίσεων που δεν αλλάζει αυθαίρετα στο τέλος.
Πηγές: Συμβούλιο της ΕΕ — διαφάνεια αποδοχών · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 · Υπουργείο Εργασίας — πορεία ενσωμάτωσης