Τι πραγματικά ρωτάνε
Ο στόχος της ερώτησης δεν είναι να ακούσουν φιλοφρονήσεις για την εταιρεία. Θέλουν να δουν τρία πράγματα:
1. Αν μπήκες προετοιμασμένος στη συζήτηση.
2. Αν έχεις συγκεκριμένο λόγο να θες τη συγκεκριμένη θέση και όχι οποιαδήποτε θέση.
3. Αν η εικόνα που έχεις για τον ρόλο είναι κοντά στην πραγματικότητα.
Κακή απάντηση σημαίνει συχνά ότι θα μπεις σε μια δουλειά που δεν κατάλαβες καλά. Αυτό οι εταιρείες θέλουν να το αποφύγουν.
Δομή τριών σημείων
Η πιο καθαρή απάντηση έχει τρία μέρη.
Πρώτο: τι συγκεκριμένο σε τραβά στην εταιρεία.
Δεύτερο: τι σε ενδιαφέρει πραγματικά στη θέση.
Τρίτο: γιατί αυτό ταιριάζει με τη δική σου πορεία και το επόμενο βήμα που θες να κάνεις.
Αν λείπει ένα από τα τρία, η απάντηση μένει μισή. Αν μιλήσεις μόνο για την εταιρεία, ακούγεσαι γενικός. Αν μιλήσεις μόνο για σένα, μοιάζει σαν να σε βολεύει οποιοσδήποτε εργοδότης.
Η έρευνα που αρκεί πριν από τη συνέντευξη
Δεν χρειάζεται να περάσεις ώρες. Χρειάζεται να έχεις πραγματική εικόνα.
Ιστότοπος εταιρείας. Δες προϊόν, υπηρεσίες, πελάτες, αποστολή και ύφος επικοινωνίας.
Πρόσφατες ειδήσεις. Αν υπάρχει πρόσφατη ανακοίνωση, λανσάρισμα, επένδυση ή αλλαγή, είναι χρήσιμο να το ξέρεις.
Άνθρωποι και ομάδα. Δες τα προφίλ του υπεύθυνου πρόσληψης ή ανθρώπων σε παρόμοιους ρόλους, όπου αυτό είναι διαθέσιμο.
Αγγελία θέσης. Ξαναδιάβασέ τη προσεκτικά και σημείωσε ποιες ευθύνες σε τραβούν περισσότερο.
Παράδειγμα απάντησης
«Με τραβούν τρία πράγματα. Πρώτον, η εταιρεία σας δραστηριοποιείται σε έναν χώρο που με ενδιαφέρει πραγματικά και φαίνεται ότι έχει χτίσει πολύ συγκεκριμένη παρουσία εκεί, όχι απλώς ένα γενικό προφίλ στην αγορά.»
«Δεύτερον, η ίδια η θέση συνδυάζει δύο ευθύνες που θέλω να εξελίξω στο επόμενο βήμα μου. Στη μέχρι τώρα εμπειρία μου έχω δουλέψει περισσότερο στο πρώτο κομμάτι και θέλω συνειδητά να μεγαλώσω και στο δεύτερο.»
«Τρίτον, από όσα διάβασα και κατάλαβα, η δουλειά εδώ φαίνεται να γίνεται με τρόπο που ταιριάζει στο πώς αποδίδω καλύτερα: καθαρή ευθύνη, συνεργασία με άλλες ομάδες και πραγματική επίδραση στο αποτέλεσμα.»
Απαντήσεις που σε αποδυναμώνουν
«Είστε μεγάλη ή γνωστή εταιρεία.» Αυτό δεν ξεχωρίζει καθόλου τη συγκεκριμένη επιλογή σου.
«Θέλω απλώς να αλλάξω δουλειά.» Εστιάζει στη δική σου δυσφορία, όχι στη θέση.
«Μου άρεσαν ο μισθός και τα benefits.» Αληθινό μπορεί να είναι, αλλά δεν είναι η απάντηση που περιμένουν εδώ.
«Θέλω να μάθω πράγματα.» Πολύ γενικό. Τι πράγματα και γιατί ειδικά εδώ;
Γενικά σχόλια για κουλτούρα. Αν δεν τα στηρίξεις με κάτι συγκεκριμένο, ακούγονται κενά.
Όταν η θέση δεν σε ενθουσιάζει απόλυτα
Συμβαίνει συχνά. Δεν είναι κάθε θέση όνειρο. Το ζητούμενο δεν είναι να επινοήσεις ψεύτικο πάθος. Είναι να βρεις τον αληθινό λόγο που υπάρχει.
Ίσως σε ενδιαφέρει:
• η αγορά στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία,
• η ευθύνη που δίνει ο ρόλος,
• η ποιότητα του ανθρώπου στον οποίο θα αναφέρεσαι,
• η ευκαιρία να χτίσεις συγκεκριμένη εμπειρία.
Αυτός ο ειλικρινής λόγος είναι αρκετός, αρκεί να τον πεις καθαρά.
Συμπληρωματικές ερωτήσεις που μπορεί να ακολουθήσουν
«Τι συγκεκριμένο έχεις διαβάσει για εμάς;» Να έχεις έτοιμα 1-2 αληθινά παραδείγματα.
«Πώς διαφέρει αυτή η θέση από άλλες για τις οποίες μιλάς;» Μη μασήσεις. Δείξε ότι έχεις συγκρίνει και ότι ξέρεις γιατί αυτή ξεχωρίζει.
«Ποια είναι η εικόνα σου για τον ρόλο;» Ευκαιρία να δείξεις ότι κατανόησες τις βασικές ευθύνες της αγγελίας.
Ειδικά όταν μιλάμε για μικρότερη ή λιγότερο γνωστή εταιρεία
Εδώ η απάντησή σου μετρά ακόμα περισσότερο. Αν δεν δείξεις γιατί έκανες αίτηση συνειδητά, η υπόθεση θα είναι ότι έστειλες βιογραφικό στα τυφλά.
Σε μικρότερες εταιρείες, συχνά μπορείς να στηριχτείς σε πιο συγκεκριμένα στοιχεία: πιο άμεση επίδραση, μικρότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη έκθεση σε αποφάσεις, στενότερη επαφή με το προϊόν ή τον πελάτη.